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        云南

        2019年云南昆明市盤龍區引進銀齡講師5人公告

        http://www.q3551.com       2019-05-20 10:26      來源:昆明教育人才網
        【字體: 】              
          昆明市盤龍區2019年引進銀齡講師公告

          根據《中共昆明市委辦公廳 昆明市人民政府辦公廳關于印發<昆明市實施銀齡講學三年行動計劃(2018—2020年)>的通知》和《關于做好2019年引進銀齡講師工作的通知》,為充分利用退休教師優勢資源,提升教育教學質量,2019年盤龍區擬引進優秀退休教師5名。現將相關事宜公告如下:

          一、昆明市盤龍區簡介

          盤龍區是昆明市主城區之一,因盤龍江自北向南縱貫全境而得名,轄區面積886.9平方公里,全區下轄12個街道辦事處,常住人口約83.39萬人。全區有各級各類學校200多所,教職工8000多人,在校、在園學生11萬人。

          盤龍區所屬學校中國家級教師進修學校1所,省一級完中2所,省一級初中2所,省重點職業學校1所,省一級示范小學8所,省一級示范幼兒園30所,省現代教育示范學校(園)12所,市農村示范初中3所,市級現代教育示范學校(園)15所。

          多年來,盤龍區堅持實施“科教興區、教育強區”發展戰略,始終把教育擺在優先發展的地位,不斷增加教育投入,全面優化育人環境,大力推進教育綜合改革,努力提高教育教學質量,辦好人民滿意的教育。

          二、引進條件及資格

          1.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業、業務精良,在當地教育系統聲望較高。

          2.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師;獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師;教育教學實績突出的高級教師。

          3.退休前5年,有從事畢業班教學的經歷,所教學科成績在當地名列前茅;或在教科研工作中業績顯著,有豐富的指導和培養青年教師工作經驗,所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。

          4.身體健康,能勝任工作,年齡原則上不超過65周歲。

          5.原單位返聘退休教師工作不列入銀齡講學計劃。

          三、引進崗位計劃


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          四、引進教師工作職責

          1.開展以課堂教學為主的講學活動;

          2.組建銀齡名師工作室;

          3.參與并指導教師培訓,開展專題講座,輔導中青年骨干教師;

          4.通過兼任教研員或特聘教研員的方式,加強對學校學科建設的指導;

          5.其他工作職責根據實際需求,由學校與引進教師在協議中明確。

          五、引進教師待遇

          1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師,每人每年發放工作補貼30萬元;獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師,每人每年發放工作補貼20萬元;教育教學實績突出的高級教師,每人每年發放工作補貼15萬元。工作補貼按月發放,學校認定,次月兌現。

          2.引進的昆明市(含所屬行政管轄地)外教師,由學校或主管教育部門提供一套達到拎包入住條件的免租住房;每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次;因公外出的,按學校在職在編教職工同等待遇報銷差旅費。

          3.聘用期間,由學校為銀齡講師購買意外保險,并每年安排1次體檢。

          4.將銀齡名師工作室納入同級名師工作室范圍認定、考核和獎補。

          六、報名及聘用

          1.報名

          現場報名:昆明市盤龍區教育體育局人事科(北京路481號608室)

          網絡報名:郵箱plqrsk@163.com,發送成功請打聯系電話告之工作人員。

          報名時間:即日起至2019年12月31日(聘用名額滿后即截止)

          報名期間,報名人員只能選擇一個崗位報名。報名時需提供有效期內的二代身份證、專業技術任職資格證、獲獎證書、本人近六個月體檢報告(縣級醫院以上)的原件及復印件一份。

          聯系人:譚老師

          聯系電話:0871-63177972

          2.聘用

          資格審核或遴選、公示公布等程序后確定擬聘人員。

          七、引進教師管理方式

          1.實行合同管理,首聘一年,合同期滿考核合格后,續聘由雙方協商決定。

          2.銀齡講師聘用期間,由學校和主管教育部門負責跟蹤評估,對貢獻突出的給予一定獎勵;對不按協議要求履行義務的,或因身體原因不適合繼續講學的,予以解除協議。


          盤龍區教育體育局

          2019年5月17日

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